【文/住展房屋網】或許是為了撫平勞基法修惡激發的民怨，總統蔡英文先前曾發表「基本薪資3萬是夢想」的言論，盼能多少拉回一些支持度；行政院副院長施俊吉更具體建議，每年將基本薪資調漲8%，這樣只需6年就能完成總統夢想。但這番言論，可讓好不容易因勞基法修惡得以降低成本的資方氣得跳腳，商總理事長賴正鎰更直批政府不應干預薪資漲跌，並痛陳基本薪資調漲過多是殺雞取卵的行為。
基本薪資調整，向來是資方不願面對的難題，但住展房屋網企研室認為，資方應換個角度看問題，因為若基本薪資大幅成長，最終的獲利者並不會是受雇勞工，而是資方及產業界自己才對。
首先，基本薪資每次調漲，都是產業界「漲價」的極佳藉口。過去每每基本薪資提高，產業界便會以成本增加為由調漲物價，且漲幅往往比薪資的增幅還多以此往例來看，若未來薪資每年大漲8%，產業界的物價可能調漲10%以上，算起來業者自己還多賺了好幾%呢！
雖然漲薪資增加成本是事實，但更奇妙的是，產業界從來沒開誠佈公的把成本攤給大眾看，資方也從未揭露過企業詳細的人事支出，難怪民眾無法體諒資方處境，因為話都是資方自己在講，但卻從來沒有提出具體事證。
況且大家都知道，物價只要漲了，就不會跌了，哪怕漲價的因素消除，絕大多數的業者與資方，也不會把減少的成本回饋給民眾及員工；最典型的例子，就是去年的一例一休修法。
去年一例一休通過修法，號稱將落實週休二日，當時產業界與資方便叫苦說成本增加，並以此為由調漲物價。但事實上，一例一休自修法完成後，便因業者反應窒礙難行而暫緩實施，而今年勞基法更一步修法增加業者彈性，讓七休一規範大幅鬆綁，因此當初業者及資方所說的修法增加成本，實際上根本沒有發生，可是已經漲上來的物價卻不見回頭。
一例一休的案例，說明物價只要漲上來，業者及資方幾乎可說是永久享受漲價果實，而物價漲幅又大多比薪資漲幅高，因此若基本薪資真能在6年內達到蔡總統夢想，最終的受益者當然還是產業界跟資方，勞方可說是一點便宜都沒佔到。既然如此，業者與資方與其對薪資調漲斤斤計較，當一隻惹人厭的烏鴉，不如協助政府完成美夢吧！
