【文/住展房屋網】自從工商團體提出「缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才」等「產業五缺」，直批台灣環境差導致投資卻步後，近來官方便不斷針對工商企業的需求提出相應政策，如最近拍板的閒置工業地強制拍賣，就是政府解決產業缺地的藥方之一。
然而對於企業所言的五缺，許多網友反譏產業界根本是無病呻吟，其實台灣企業根本什麼也不缺！只是缺德！雖然住展房屋網企研室認為，產業發展固然有瓶頸待政府解決，但網友們的憤怒，也並非無的放矢。
首先在缺水及缺電問題上，經濟部長沈榮津先前才一再強調台灣現階段水電無虞，除非經濟部長說謊，不然產業界的水電問題應沒那麼棘手；此外，過去即使是大旱期間，台灣主要工業區如六輕、竹科的用水也不至於受嚴重影響，由此可見官方在確保企業水電方面，相較農業、民生部分認真許多。
網友更批評，不少企業多年前都說要盡力達成水電自給，除非根本沒在作，不然多年過去，企業的水電問題應該有所緩和而非更加嚴峻，若產業自身在水電自給上的努力不夠，再來怨懟政府無法供應穩定水電，可真就是得了便宜還賣乖了。
相較缺水、缺電，住展房屋網企研室認為，企業在缺工、缺人才的議題上，更沒有立場置喙。如先前爆出日班26K低薪爭議的股王大立光，雖出面滅火表示作業員年薪可達60萬以上，但實際分析發現，假如員工不加班，加上一年可領的三節、每季與年終獎金約6萬元，月薪也才31K，但每天工時卻高達10小時，這樣的待遇，扣掉房租、基本生活開銷與奉養雙親的支出後，新鮮人勢必淪為月光族。
網友更進一步指出，這些所謂如同薪水的獎金，並不受勞基法全然保障，進一步批評企業規避法規還敢拿出來說嘴！而連身價如天文數字的股王企業待遇都如此慘淡，更別提其他中小企業了。
俗話說「良禽擇木而棲」，面對台灣企業普遍低薪，有能力的頂尖人才，當然就跟喜歡放話出走的企業一樣，往待遇好上不只一倍的歐美、日韓及中港澳新謀求出路，因此缺工、缺人才的問題，說到底企業應檢討本身的「cost down」方針才是，否則只拿得出香蕉，怎能奢望請到的不是猴子？
年輕網友之所以會批評企業缺德，最根本的原因就是多數台灣企業在檢討產業困局時，都把自己的責任推得一乾二淨，然後再來怪政府、怪青年不努力、怪大環境、怪民粹，但就是不願針對企業自身的病灶進行改善。若企業始終維持這種看不見自己缺點的鴕鳥心態，就算政府把五缺全都滿足，台灣的工商環境也會因企業經營高層的腐敗而難有起色。
