【文/住展房屋網】我國中央政府在用人方面，向來都容易引發爭議；近來蔡政府就因任用年僅31歲的「口譯哥」趙怡翔擔任駐美要員，飽受各界批評，直到AIT政治組組長馬志安（Christian Marchant）與華府智庫CSIS亞洲資深顧問葛來儀（Bonnie Glaser）相繼至趙臉書留言力挺後，質疑聲浪才稍稍平息。
在口譯哥任命爭議中，除了聚焦該任命是否合乎體制外，另有一派聲浪認為，身居要職必須有一定年資經歷，故而對年輕人任高官、領高薪的情況大力反彈；這種具備「年齡歧視」的觀點，也意外開闢了另一處論戰戰場，至今仍餘波盪漾。
住展房屋網企研室認為，在口譯哥任命事件中，最適切的討論方向是將重點鎖定在任命是否符合法律規範與體制，結果一拍兩瞪眼，可將爭議降到最低。但若將議題蔓延上綱到「年輕人不該領高薪」的地步，就必然引發另一波反彈；而很不幸的，部分人士的討論，已把爭議導引到令人不樂見的世代對立方向。
不少網友表示，過去擔任外交要職者，多半都得經過1、20年的歷練，以此認定口譯哥在資歷上不足以擔綱重任；但亦有網友持反對意見，直陳口譯哥若無足夠能力承擔工作所需，何以會讓美方要員接連發聲力挺？據此強調口譯哥的任命若無法規疑慮，在能力無虞的情況下，為何不能擔任高薪要職？
雙方在網路上你來我往爭議不休，諸多網路名人也紛紛加入戰場，直批我國這種「看資歷不看能力」 的職場文化，已然重傷的我國的產業與社經發展，相關論述更獲得年輕世代的強烈共鳴。
事實上，我國職場「年資擺第一，其次才看能力」的潛規則，過去已獲不少人資從業人員證實，許多單位評估薪資時，也往往以求職者所屬年齡層的薪資區間來敘薪，並未將能力視為給薪的第一考量。
這種職場文化，導致許多青年即使能力超群，仍無法獲得理想的薪資待遇，進而衍生出不少社會問題。比方說，不少低薪青年買不起房、選擇窩在家當啃老族，就是相當具代表性的例子之一。
青年難以取得高薪，對房市是一個很大的傷害，因為房市要永續經營，不僅需有穩定的購屋需求，有需求的民眾還必須具備足夠的負擔能力才行；然而當前職場對青年的不友善，無形中斬斷了大筆年輕人前進市場的可能性。長此以往，房市將因為潛在消費者心有餘而力不足導致需求萎縮，對產業發展可謂重大傷害。
